上周和做房产中介的朋友吃饭,他愁眉苦脸地跟我吐槽：“我们团队缺个能写干货的内容运营，简历收了50份，面试了10个，要么是只会写鸡汤的‘文艺青年’，要么是满嘴专业术语但读者看不懂的‘行业老炮’，到底怎么才能招到‘对的人’？”

其实不止他,很多房产团队在招人时都踩过坑：要么招来的人“文笔好但没干货”，要么“懂行业但不会表达”，要么“能力单一只会写不会拍”，房产内容不是纯文字游戏，它需要“懂政策、会算账、能共情”的复合型人才，今天就用“费曼思维”——就像跟朋友聊天一样，拆解房产内容团队招人的全流程，从“你要什么样的人”到“怎么留住人”，一步步讲透。

第一步：想清楚你要招什么样的人——别让“招人”变成“碰运气”